Mobilité : un enjeu devenu incontournable pour les entreprises
Agir et être pro-actif sur le sujet de la mobilité employeur est aujourd’hui un pilier incontournable de performance et de compétitivité pour les entreprises. Plus qu’une contrainte, la mobilité peut devenir une opportunité stratégique et devenir un avantage concurrentiel en créant un environnement de travail plus attractif, plus durable et plus performant.
Les grands défis de la mobilité employeur
Les déplacements domicile-travail, les trajets professionnels, les flux logistiques et transports constituent aujourd’hui des enjeux majeurs pour toutes les entreprises. Pourtant, les contraintes liées à la mobilité se font de plus en plus pesantes. Du côté des employeurs, la mobilité génère des coûts directs (carburants, assurances, etc.) mais aussi des coûts indirects souvent sous-estimés, tels que le temps administratif, l’impact environnemental ou encore les frais divers de déplacements. Du côté des salariés, les obstacles à la mobilité se multiplient et deviennent des freins sérieux à l’accès et au maintien dans l’emploi : hausse du prix des carburants, éloignement géographique du domicile, coûts croissants des transports, difficultés d’acquisition d’un véhicule personnel… Aujourd’hui, la mobilité est non seulement un enjeu crucial pour les salariés, mais aussi un levier de différenciation essentiel pour les employeurs.
Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : et si on commençait par la mobilité ?
Le changement climatique n’est plus une menace abstraite, et la Bretagne suit cette réalité. En France, le secteur des transports est le premier contributeur aux émissions de gaz à effet de serre (GES), avec 94 % des émissions liées au transport routier, dont 54 % attribués aux véhicules particuliers, 24 % aux poids lourds et 20 % aux véhicules utilitaires légers[1]. Face à ce défi, les entreprises ont un rôle incontournable dans l’évolution et la transformation des mobilités pour réduire leur empreinte carbone. Repenser globalement les déplacements (logistiques, domicile-travail, professionnels) constitue un levier d’action puissant. Anticiper les attentes et intégrer ces enjeux est devenu nécessaire pour concilier performance économique et responsabilité environnementale. Plusieurs solutions existent, mais chaque organisation doit adapter sa démarche à ses spécificités pour déployer des actions adaptées et acceptables par tous : employeurs, salariés, collectivités et citoyens.
Pour anticiper les enjeux économiques …
Les frais liés aux déplacements des salariés, qu’ils soient domicile-travail ou professionnels, représentent fréquemment le troisième poste de dépense après les salaires et l’immobilier[2]. Par ailleurs, depuis 2021, de nouvelles obligations comme le versement mobilité ont renforcé la pression réglementaire, alourdissant ce poste de coûts. Cependant, diverses mesures fiscales incitatives, telles que le Forfait Mobilités Durables (FMD), ou les bonus écologiques, permettent de compenser ces dépenses, tout en encourageant les comportements vertueux. Une bonne maîtrise de ces dispositifs est donc essentielle afin d’optimiser le budget mobilité de l’entreprise, de limiter les coûts tout en répondant efficacement aux attentes des collaborateurs.
… Et sociétaux de demain (matin)
Pour un nombre élevé de raisons, les Français ne sont pas égaux face à la mobilité. Pourtant, la mobilité est un facteur clé d’exercice des droits sociaux indispensables à « une vie digne et autonome » [3]. Les difficultés de mobilité constituent notamment un frein important à l’accès ou au maintien à l’emploi : on estime que trois jeunes sur quatre ont déjà renoncé à un emploi ou une formation pour des raisons liées à la mobilité[4]. Par ailleurs, pour plus de 60% des candidats, l’existence d’une offre de solutions de mobilité est un critère déterminant dans le choix de leur employeur[5]. Parallèlement, en dix ans, la distance médiane domicile-travail a augmenté de moitié pour les habitants du rural, où la population active croît deux fois plus vite que dans les zones urbaines[6]. Ces évolutions reflètent des disparités géographiques croissantes entre lieux d’habitation et lieux de travail, liées à des facteurs financiers, de qualité de vie, d’offres immobilières. Ces défis impactent directement les capacités de recrutement et de fidélisation des employeurs. Ainsi, la responsabilité sociale des entreprises inclut désormais la mobilisation sur des problématiques d’accessibilité à l’emploi et d’inclusion, faisant de la mobilité un enjeu stratégique pour se différencier.
Ces constats nous invitent à agir pour faire évoluer la mobilité employeur vers un modèle innovant, à la fois vecteur de cohésion sociale et de performance. Il appartient à chacun·e de saisir cette opportunité : la mobilité de demain se construit dès aujourd’hui, collectivement et par l’action !
LES ATELIERS DE LA SOBRIÉTÉ ET DE LA COOPÉRATION SONT DE RETOUR !
C’est dans cet esprit qu’ALOEN et ses partenaires* organisent, le jeudi 27 novembre prochain, un atelier spécialement destiné aux entreprises confrontées à ce défi : « Comment éviter que les difficultés de mobilité de mes salariées impactent leur recrutement et leur fidélisation ? »
Un moment d’échanges concrets – introduit par 2 témoignages – pour partager expériences, bonnes pratiques et solutions adaptées.
👉 Atelier organisé dans le cadre des Ateliers de la Sobriété et de la Coopération avec Audélor, la CCI, Bretagne Compétitivité, la Maison de l’Entreprise, la CMA, C2SOL, Optim’ism, Ti’Mouv, Ar Nevez, l’ADEME, la CAPEB, la FFB, le CJD et la CEC Grand Ouest.
Cet événement est soutenu par la région Bretagne et Lorient Agglomération.
[1] « Les émissions de gaz à effet de serre du secteur des transports », Commissariat Général au Développement Durable, 25/02/2025.
[2] « Maîtriser votre budget mobilité », Arval Mobility Observatory, https://www.arval.fr/entreprises/maitriser-votre-budget.
[3] « Comment assurer l’accès de toutes et tous aux droits fondamentaux ? », Conseil Economique Social et Environnemental, 27/11/2024.
[4] « La mobilité, frein à l’insertion sociale et professionnelle des jeunes » ; Baromètre de l’Education Apprentis d’Auteuil, édition 2024 ; Sondage OpinionWay pour Apprentis d’Auteil.
[5] « Les solutions de mobilités, un levier pour recruter dans les entreprises », Arval Mobility Observatory, 09/01/2023.
[6] « Le trajet médian domicile-travail augmente de moitié en vingt ans pour les habitants du rural », Insee Première, n° 1948, Mai 2023.
Nous aidons les habitants du Pays de Lorient-Quimperlé à accéder ou à conserver un emploi (une formation) en les accompagnant dans leurs mobilités.